Przyspiesz wdrożenie strategii dzięki konkretnym umiejętnościom!
Proces to droga realizacji strategii biznesowej. Jednak tylko wdrożone umiejętności zamieniają go w realne działania. Ich połączenie gwarantuje stabilne rezultaty, nawet przy rotacji i trudnościach w pozyskiwaniu talentów.
Odkryj Katalog Success Skills – zwinny model umiejętności transferowych, który pozwala szybko reagować na zmiany, trzykrotnie przyspieszyć rozwój i osiągać wymierne rezultaty biznesowe!
100% PRAKTYKI
Większość pracowników przeszła kilkadziesiąt szkoleń, ale ich skuteczność nie przekracza 10%.
Wyższy zwrot z inwestycji: mierzalne korzyści biznesowe dzięki udowodnionej korelacji treningu umiejętności z wynikami biznesowymi.
Większe zaangażowanie: Success Skills eliminuje frustrację managerów, dostarczając konkretne narzędzia i 95% skuteczności we wdrożeniu.
Nowy poziom praktyczności. Success Skills dostarcza konkretne narzędzia szybkiego wdrożenia których ocena praktyczności wynosi 95%.
Precyzyjny rozwój: Success Skills Success Skills zapobiega dublowaniu umiejętności, oferując wyraźne granice, konkret i precyzję.
KATALOG SUCCESS SKILLS – NOWA JAKOŚĆ PROCESÓW HR I PRAKTYKA BIZNESU
zwiększająca efektywność rozwoju i pomiaru: planowania, coachingu, treningu, diagnozy, rekrutacji, opisu stanowisk, wdrożenia procesów i zarządzania unikatowym know-how Twojej Firmy.
- długofalowe zarządzanie strategią rozwoju
- proste metody pomiaru
- ułatwione projektowanie zakresu rozwoju
- każde działanie powiązane z efektem biznesowym
- trzykrotnie większe tempo wdrażania w praktykę
- odpowiedzialność za własny rozwój
POSTAW NA ZWINNY MODEL UMIEJĘTNOŚCI
ABY SZYBKO REAGOWAĆ NA ZMIANY, UZYSKAĆ TRZYKRONY WZROST TEMPA ROZWOJU I WYMIERNY WPŁYW NA REZULTAT BIZNESOWY.
LOGICZNY KATALOG 35 UMIEJĘTNOŚCI
Szybko diagnozuj potrzeby, łącz umiejętności z procesami i planuj rozwój pracowników w praktyczny sposób.
PRAKTYCZNE KARTY WDROŻENIA
„Rezultat krok po kroku” dla efektywnego treningu i obserwacji postępów.
SKALE DIAGNOSTYCZNO- ROZWOJOWE
Łatwa samodiagnoza i odpowiedzialność za rozwój, nawet dla managerów.
OPIS MECHANIZMÓW
Esencja wiedzy dla samodzielnego tworzenia modułów rozwojowych i planów wdrożenia.
TALIA KART MODERACYJNYCH
Szybki dostęp do kluczowych informacji na coaching, warsztaty i sesje diagnozy.
System LARGO
Zautomatyzowany plan rozwoju i filmy, które oszczędzają 80% czasu na planowanie i monitorowanie postępów.
KONKRETNE REZULTATY
I WYMIERNE KORZYŚCI
Elastyczność zastosowania w całej firmie
• Umiejętności transferowe- czyli możliwe do zastosowania w wielu obszarach (procesach) różnych kontekstach i sytuacjach, obniżają koszt strategicznego rozwoju firmy.
• Ta metoda pozwoli CI błyskawicznie opisać i łatwo wdrożyć inne umiejętności: procesowe i specjalistyczne- stanowiące unikatową przewagę Twojego biznesu.
Konkrety- wyraźne granice- szybka diagnoza
• Zestaw jasno zdefiniowanych umiejętności, ułatwia diagnozę luk i przyspiesza decyzje o inwestycjach, bo każda jest powiązana z rezultatem biznesowym.
• Katalog wzmacnia lub zastępuje model kompetencji, zwiększa skuteczność wdrożenia i świetnie działa również w hybrydowym modelu pracy.
Łatwy pomiar
i odpowiedzialność za rozwój
• Unikniesz nietrafionego rozwoju, bo hierarchiczny układ katalogu ułatwia planowanie kolejności inwestycji
• Klarowne karty diagnostyczno- rozwojowe wzmacniają u ćwiczącego odpowiedzialność za własny rozwój a ułatwiona diagnoza potrzeb nawet dla managerów niższego szczebla ułatwia zaangażowanie ich w rozwój ludzi.
Korelacja z rezultatem biznesowym
• Udowodniona korelacja z mierzalnym rezultatem biznesowym i praktyczne wersje skrócone dla zajętych managerów gwarantuje ich zaangażowanie
• Unikalny, nieustannie aktualizowany katalog najlepszych praktyk, dostępny jest również w formie zautomatyzowanych planów rozwojowych co oszczędza 80% czasu na planowanie i monitorowanie rozwoju.
DOPASUJ ZAKRES DO CZASU I BUDŻETU
1. WDROŻENIE PEŁNE
• MAKSIMUM REZULTATÓW W STOSUNKU DO CENY - PONAD 80% SKUTECZNOŚCI , PRECYZJA DIAGNOZY
• WSPIERAMY WE WDROŻENIU NARZĘDZI W CAŁYM OBSZARZE GDY POTRZEBUJESZ PEWNYCH REZULTATÓW
• Przeprowadzimy projekt rozwoju WYBRANEGO PROCESU BIZNESOWEGO (MARKETING, SPRZEDAŻ, PRODUKCJA, ZARZĄDZANIE) w oparciu o Success Skills i udowodnimy zwrot z tej inwestycji.
2. WDROŻENIE CZĘŚCIOWE
• WSPIERAMY WE WDROŻENIU NARZĘDZI W WYBRANYM OBSZARZE
• POZOSTAŁĄ CZĘŚĆ KLIENT UCZY SIĘ I WDRAŻA SAMODZIELNIE
Wdrożenie Jednego z poniższych Kroków Procesu Rozwoju:
1. Diagnoza/ Analiza Potrzeb Rozwojowych
2. Diagnoza umiejętności
3. Prowadzenie Treningu Biznesowego (train the trainer)
4. Gry rozwojowe w oparciu o Sucess Skills
5. Budowanie stanowisk w oparciu o Success Skills
6. Budowanie zadań rekrutacyjnych
3. WARSZAT „INTRO”
1. Warsztat „Intro”: podstawowe założenia Success Skills i szkolenie dla HR i managerów z metod wykorzystania.
2. Skill Boost dla wybranej umiejętności- praktyka na wybranym przykładzie.
