WARSZTAT DLA HR: ROZWÓJ LUDZI ZORIENTOWANY NA WYNIKI
Warsztat, podczas którego dowiesz się jak:
połączyć REZULTATY BIZNESOWE z UMIEJĘTNOŚCIAMI, ułatwić diagnozę i rozwój MANAGEROM oraz liczyć zwrot z INWESTYCJI W LUDZI.
DLA KOGO?
Dyrektorzy i Managerowie HR, HR BP oraz Eksperci HR odpowiedzialni za wyniki HR & skuteczność rozwoju pracowników
NA KONKRETACH, PRZYKŁADACH I LICZBACH POZNASZ METODY
TRZYKROTNIE PRZYSPIESZAJĄCE ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI
- KATOWICE – 18.03.2025 Park Technologiczny EkoEnergia Biurowiec A: Woda – Bezpieczeństwo, ul. Żeliwna 38, Katowice
- POZNAŃ – 09.04.2025 Centrum Konferencyjne Wielkopolskiej Izby Lekarskiej ul. Szyperska 14, Poznań
- WROCŁAW – 24.04.2025 Dolnośląski Park Innowacji i Nauki, ul. Kwiatkowskiego 4, Wrocław
- KRAKÓW – 12.06.2025 Krakowski Park Technologiczny, ul. Podole 60, Kraków
- WARSZAWA – 08.07.2025 VIZJA PARK ul. Okopowa 59, Warszawa
CHCESZ SIĘ ZAPISAĆ?
Zgłoś swój udział pisząc mailowo do magdalena.rusin-chuchro@thinkfirst.pl
KORZYŚCI Z UDZIAŁU:
1. Zastosujesz w praktyce katalog konkretnych, mierzalnych umiejętności Success Skills
i dowiesz się jak możesz usprawnić diagnozę potrzeb rozwojowych w Twojej firmie:
• poznasz ograniczenia modeli kompetencji, odkryjesz dlaczego managerowie niechętnie z nich korzystają i jak to zmienić bez robienia rewolucji,
• poznasz metodę skutecznego opisu dowolnej umiejętności która zwiększa tempo uczenia, i przygotuje Twoją firmę do wdrożenia Dyrektywy Równości,
• przećwiczysz unikatową metodę łączenia wyników biznesowych z umiejętnościami i łatwiej pokażesz zwrot z inwestycji w rozwój ludzi.
2. Doświadczysz unikatowej metody TRENINGU BIZNESOWEGO
gwarantującej trwałe wdrażanie umiejętności i zastępującej szkolenia, które realnie przekładają się na efekty i zaangażowanie przełożonych i zarządów:
• dowiesz się jak pokonać wyzwania z niskim tempem przekładania wiedzy ze szkolenia do praktyki,
• przełożysz teorię 70-20-10 na praktykę zobaczysz „na liczbach”, ile trzeba działań (czas i pieniądz), aby podnieść osiągnąć efektywność
• zobaczysz metodę treningu biznesowego, która trzykrotnie podnosi tempo rozwoju a ocena praktyczności przez uczestników to 95%
Agenda (9:00-16:00)
TRENDY ZARZĄDZANIA LUDŹMI – FAKTY I MITY
KATALOG SUCCESS SKILLS – krok dalej niż kompetencje
• Dlaczego umiejętność miękka musi być twarda?
• Z czego składa się skuteczny opis umiejętności? Co to są umiejętności transferowe?
UMIEJĘTNOŚCIOWY OPIS STANOWISKA
• Jak przygotować się na wymagania Dyrektywy Równości Wynagrodzeń jeśli chcesz to zrobić rzetelnie?
TRENINGI BIZNESOWE – nowy standard rozwoju
• Jak przełożyć strategię, nowy proces, wybraną umiejętność na praktykę codziennej pracy?
• Jak osiągnąć 95% ocenę praktyczności uczestników?
• Waluta motywacji – dopamina. Jak zaprojektować angażujący rozwój umiejętności?
DIAGNOZA POTRZEB ROZWOJOWYCH Z PERSPEKTYWY ZARZĄDU
• Dlaczego połączenie procesu i umiejętności to gwarancja zaangażowania Zarządów i metoda przełożenia rozwoju na wynik biznesowy?
• Prezentacja CASE’ów: jak połączenie procesu i umiejętności i zwrot z inwestycji.
ZOBACZ CO MÓWIĄ O NAS UCZESTNICY WARSZTATÓW
Inspirowaliśmy ponad 150 pasjonatów efektywnego rozwoju!
W pierwszej edycji wiosną i latem 2024 roku odwiedziliśmy:
- Rzeszów (2 razy)
- Kraków
- Wrocław
- Warszawę
Każdy z Warsztatów miał swoją unikatową specyfikę i atmosferę. Było intensywnie, było inspiracyjnie!
ZOBACZ PONIŻEJ JAK WSPOMINAJĄ NASZE SPOTKANIE UCZESTNICY WARSZTATÓW W RZESZOWIE
ZOBACZ CO MÓWIĄ O NAS UCZESTNICY WARSZTATÓW
Druga edycja Warsztatów dla HR.
Jesień 2024 to warsztaty w:
- Rzeszowie
- Krakowie
- Warszawie
Kolejny raz przekonaliśmy się jak ważne są dla Was Warsztaty pełne merytoryki, konkretów i praktyczności.
JAKO DOWÓD OBEJRZYJ KRÓTKIE PODSUMOWANIE JESIENNYCH WARSZTATÓW
„Think First!- myślenie na pierwszym miejscu”
Nie ważne gdzie i kiedy – zawsze niezmiernie miło było słyszeć Wasz feedback:
„Wyjątkowo trafnie przedstawione połączenie rozwoju umiejętności i jego wpływu na wskaźniki biznesowe.”
„(Warsztaty) Były bardzo inspirujące, duża dawka wiedzy i narzędzi no i…wasza super energia! Mega!”
„Dzięki! To było nowe spojrzenie na rozwój zespołu”
„Zawsze warto wykorzystywać czas w sposób właściwy – po dzisiejszych warsztatach mogę śmiało powiedzieć, że właśnie tak było”
